看護職員の負担軽減及び処遇改善計画（2023年）
2023年4月策定
1.看護職員と多職種職員の業務分担
| 現状・課題 | 改善計画 |
|---|---|
| ①看護師・病棟CW(看護補助者)の人員配置の強化 | ①看護師・病棟CW(看護補助者)の増員や配属異動による強化 看護師2名による夜勤体制の確立（回リハ病棟） 特定技能外国人の病棟CWとしての新規雇用の検討 |
| ②内視鏡検査補助者の増員(放射線技師) | ②内視鏡検査補助者の育成（放射線技師） |
| ③臨床検査技師による採血及び生理学的検査のさらなるサポート強化 | ③臨床検査技師の増員のための採用活動 |
| ④栄養部スタッフによる病棟業務のサポート | ④栄養部スタッフによる経管栄養剤の準備及び容器洗浄 |
2.IT導入における看護職員の負担軽減
| 現状・課題 | 改善計画 |
|---|---|
| ①内服薬の服薬チェックや誤認防止業務のIT化 | ①ITを用いた3点認証(薬剤・患者・看護師)システムの開発 服薬チェック表への自動入力システムの開発 |
| ②小児定期接種ワクチンスケジュール立案のIT化 | ②小児定期接種ワクチンスケジュールのITによる自動立案の システム開発 |
| ③小児科外来のWEB予約システムの導入 | ③小児科外来のWEB予約システムの開発 |
| ④重症患者や介助が必要な患者に対する移乗時の負担軽減に資するツールの検討及び導入 | ④ストレッチャースケールの導入(体重測定時の負担軽減) スライディングボードの導入 (移乗時の負担軽減) |
| ⑤洗浄や消毒業務の負担軽減や感染対策目的でのディスポーザブル資材の導入検討 | ⑤ディスポーザブル資材の検討 |
3.看護師等の処遇改善
| 現状・課題 | 改善計画 |
|---|---|
| ①コロナ病床確保による補助金(段階2〜）を利用した看護職員への特別手当の支給 | ①コロナ病床確保支援事業を利用した、看護職員への特別手当支給 |
| ②看護部の有給取得率のアップと多様な職種からのタスクシフティング | ②看護部の有給休暇取得率のアップ (法人目標70%の達成) |
| ③看護職員の雇用促進と物価高に対応するための賃上げの検討 | ③経営会議での初任給引上げ等の検討 |
| ④妊娠・子育て・介護が必要な職員への制度周知の徹底 | ④対象者への制度の周知 |
